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2024年3月29日（金）19:00～20:30 もうミスマッチで離職させない！定着率改善セミナー
2024年3月1日（金）19:00～20:30 もうミスマッチで離職させない！定着率改善セミナー
「面接を経て晴れて入社したにも関わらず、すぐに退職してしまう」
採用過程では見えなかったが、入社後に明らかになる両者の考え方の違い。
こんなミスマッチが起きる原因を、深く追求していきます！
「本人のスキル以外に人物を重視する」
「面接では見抜けない部分もあるので、質問の後の表情にも注視する」
企業の採用担当の方は、この辺りに重点を置きながら面接を進めていきます。
ところが昨今の採用に見られるのは、社員の採用には至ったものの、後から両者の価値観の相違がわかり、入社後1年を経ずに退職してしまう事態も珍しくありません。
実際に、私の勤める会社もかつて同じ問題を抱えており、結果として、採用した社員が定着するまで、何度も採用面接を繰り返さざるを得ない状態でした。
面接の際、相手の本心を確実に見抜ける方法は他にないか？
そう思いがちですが、採用後の定着がうまくいかないのは、実は面接以外の部分にも目を向ける必要があります。
採用する側も、採用される側も、そんなミスマッチによる時間のロスはなるべく避けたいはず！
そんな損失をできるだけ避けるため、採用を始める際に必ず押さえておいた方がいいポイントをお伝えします！
参加対象者
こんな悩みを持っている人が対象です。
・入社後の社員が1年未満で離職する
・入社後の育成がうまくいかない
・面接時にうまく本音が聞き出せない
・〇〇のスキルも持っているとアピールしていたが、
実際にはそうではなかった
・面接の他に相手を見抜ける方法を知りたい
このセミナーでは以下のようなことを学びます
・面接で相手が話す内容をより深く知る
・実際に採用した後の育成
・入社後の価値観の相違をなくす方法
・採用面接以外に重視すべき大切なこと
セミナー受講後の効果
・入社後の育成に見直すきっかけとなる
・採用後の離職が減る
・離職が減ることで会社で活躍できる人が増えていく
・会社の採用コストを下げることができる
・面接時の重点ポイントがわかる
人材やメンバーが多様化してく今の時代に、
上司である自分が
「今」やるべき事をこの機会にぜひ再認識しましょう！
詳しいプロフィールはこちらをご確認ください。
・no+o
https://note.com/clean_dietes820/
・インスタグラム
https://www.instagram.com/i.masa0409?igshid=MmIzYWVlNDQ5Yg==
開催場所
ONthe UMEDA WorkRoom
大阪市北区曽根崎2-16-19 メッセージ梅田ビル 1階
※１階入口よりお入り頂き、受付でお尋ね下さい。
プロフィール
井口雅史(イグチマサフミ）
かつて「仕事はみて覚えろ!」「これぐらいできるでしょ?」「これができないで何ができるの?」 と、体育会系のマネジメントを行っていたものの、部下を任されたもののついてこず苦しい思いを経験。
新規営業所では少しずつ向き合い方、コミュニケーションの方法を変えて「売上4.5億円、離職ゼロ」を達成しました。
【経歴】
大学卒業後、
社員数８名の建設会社に勤務。その後建設業で27年間が経過。
主に土木工事（橋梁やトンネルなど）を中心に
30歳半ばまで現場代理人として数々の全国の現場を担当。
以降は営業として受注活動のほかに、現場で培った自社の技術工法を、
各ゼネコンや自治体へ提案したり、数種類の自社工法をNETIS登録を推進。
新規の取り組みとして、公共工事の入札参加、新人採用の増強を推進して業務拡大に取り組む。
直近では新規で岡山営業所の立ち上げに参加し、初代所長を担当。
新規立ち上げ3年後、広島にも営業所を開設。両方の拠点を掛け持つ。
当日は私がどのようにコミュニケーション方法を変えたか、何が良くて何が悪かったかを実体験をもとに伝えます。
2024年3月29日（金）
19:00 ～ 20:30（18:45受付開始）
6名
3,100円（税込）
